COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE DE MUDANAS: O CASO DO INSTITUTO DE PESQUISA E PLANEJAMENTO URBANO DE CURITIBA
Magali de Macedo Kolczycki

Resumo

MACEDO, Magali de. Comportamento organizacional em ambiente de mudanas: o caso do Instituto de Pesquisa e Planejamento urbano de Curitiba. 2002. 100 f. Dissertao (Mestrado em Administrao) Programa de Ps-Graduao em Administrao, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianpolis, 2002.

Orientador: Nelson Colossi Dr. Defesa: 18/09/2002

Este trabalho foi elaborado para caracterizar o comportamento organizacional diant6e das mudanas ocorridas no Instituto de Pesquisa de Planejamento Urbano de Curitiba IPPUC. O estudo decorre do destaque internacional do Instituto, que apesar dos percalos da atividade pblica, continua a sua trajetria rumo a excelncia do planejamento urbano. A anlise objetivou: identificar as alteraes organizacionais ocorridas no IPPUC entre 2000 e 2002; identificar a fundamentao terica que melhore explica a construo organizacional do IPPUC; e finalmente, identificar os principais traos do comportamento organizacional em um ambiente de mudanas. Em ltima instncia, identificar as caractersticas que distinguem o Instituto quanto capacidade de elaborao de propostas inovadoras e tambm pelas caractersticas empricas que possibilitam associ-lo aos Sistemas Organizacionais de Alto Desempenho STAD. A pesquisa de cunho qualitativo foi aplicada a uma amostra proposital, composta por integrantes chaves. A anlise dos dados ocorreu de forma matricial, a partir de uma abordagem multidimensional, comparando as respostas dos nveis institucional, gerencial e operacional, com os elementos tericos que compem a organizao: nvel individual, grupal e de sistemas; que interagem com a estrutura: tecnologia, ambiente e estratgias e, finalmente, com as foras para mudanas que so: os interesses pessoais, a percepo e a cultura da organizao.

Palavras-chave: rgos pblicos; comportamento organizacional; mudana organizacional; sistemas de alto desempenho.


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